Rektörlük Duyuruları

ÖĞRETİM GÖREVLİLERİNİN ATANMA ve DEĞERLENDİRİLMELERİNE İLİŞKİN İLKELER

TANIM (1):

Üniversite birimlerinde kadroya atanmış öğretim üyesi bulunmayan ve eğitim-öğretimi özel bilgi ve uzmanlığı gerektiren ders veya dersleri vermek üzere, akademik bir unvanı olmayan, ancak mesleki deneyimi ve bilgi birikimi ile belirginleşmiş ve deneyimlerini öğrenciye aktararak yararlı olabileceği anlaşılmış olan kişiler, en az dört yıllık lisans diplomasına sahip olmak şartı ile öğretim görevlisi olarak atanabilirler. Bu nitelikleri haiz elemanlar özellikle meslek yüksekokullarında ve tercihen ders saati başına ücretli olarak görevlendirilirler. Ancak diğer eğitim birimlerinde de (Fen, Mühendislik, Eğitim vb) aynı prensip ışığı altında görevlendirilmeleri mümkündür.

Bu tanıma giren mesleki deneyime sahip öğretim görevlileri ile ilgili ilkeler aşağıda sıralanmıştır.

ATANMA İŞLEMLERİ:

Bir birimde herhangi bir dersi verecek kadroya atanmış öğretim üyesi bulunmaması halinde o dersi vermek üzere öğretim görevlisine ihtiyaç duyulduğunda ilgili bölüm/anabilim dalı/ anasanat dalı başkanının gerekçeli isteği ve dekan'ın (enstitü ve yüksekokullarda) müdür'ün önerisi üzerine, teklifin uygun görüldüğüne dair Üniversite Yönetim Kurulu'nun kararı alındıktan sonra açık olan kadrolar ilgili dekanlıkça/müdürlükçe Üniversite web sayfasından duyurulur. Ayrıca ilgili birimde ve başka üniversitelerin ilgili bölümlerine de yazılı duyuru yapılır. Gerek görüldüğünde diğer duyuru biçimlerine de başvurulabilir.

İlgilenen adaylar; form, dilekçe özgeçmiş, eğer varsa yayın listesi ve referans mektupları/referans verebilecek kişilerin adları ile dekanlığa/müdürlüğe başvururlar.

Başvurular, ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanınca bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı öğretim üyeleri ve/veya öğretim görevlileri arasından önerilen ve dekan'ın (müdür'ün) onayı ile kurulan en az üç üyeden oluşan bir jüri tarafından değerlendirilir.

Jüri başvuru dosyalarını incelemenin yanı sıra, adaylarla bir sözlü görüşme (mülakat) yapar ve ayrıca adayların sunacakları bir semineri değerlendirir. Bir adayın deneyimli öğretim görevlisi olarak atanmak üzere önerilebilmesi için deneyim birikiminin yeterli ve amaca uygun bulunması zorunludur.

Jüri, değerlendirme sonucunu bir rapor ile bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanlığına bildirir. Jüri raporu, bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanlığı görüşü ile birlikte dekanlığa/müdürlüğe sunulur. Fakülte/yüksekokul/enstitü Yönetim Kurulu'nca incelenen dosya dekanlık/müdürlük görüşü ile birlikte Rektörlüğe sunulur. Değerlendirme sonucu Rektörlükçe açıklanır ve atama işlemleri 2547 sayılı Yasanın 31'inci maddesi uyarınca yürütülerek sonuçlandırılır.

GÖREV UZATMA:

Öğretim görevlilerinin görev süreleri sonunda aynı kadroya yeniden atanmaları, 2547 sayılı Yasanın 31.maddesinde öngörüldüğü üzere öncelikle ilgili birimde öğretim görevlisinin verdiği dersi verebilecek kadroya atanmış başka bir öğretim üyesinin bulunmadığının, başvuruları değerlendirme jürisi tarafından belirlenmiş olması koşuluyla mümkündür. Ayrıca yeniden kadroya atanacak adayın öğretim görevlisi olarak çalıştığı dönemde eğitim-öğretime olan katkısı ve araştırma etkinlikleri ile öğretim görevlisinin sicil ve disiplin durumunun da göz önünde bulundurulması zorunludur.

TANIM (2):

Doktora (tıpta uzmanlık, sanatta yeterlik) eğitimini tamamlamış olan kişiler eğitim deneyimi kazanmak ve öğretim üyeliğinde denenmek üzere, bir birimde kadroya atanmış bir öğretim üyesi bulunmaması nedeniyle verilemeyen bir dersi vermek amacıyla öğretim görevlisi olarak atanabilirler.

ATANMA İŞLEMLERİ:

2547 sayılı Yasanın 31'inci maddesi koşullarında bir birimde doktoralı öğretim görevlisi atanmasına ihtiyaç duyulduğunda ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanının gerekçeli isteği ve dekan'ın, (enstitü ve yüksekokullarda) müdür'ün önerisi üzerine, veya herhangi bir bölüm/anabilim dalı/anasanat dalında öğretim görevlisi olarak atanmak üzere ilgili dekanlık/müdürlük veya Rektörlüğe dilekçe ile müracaat eden olduğu takdirde teklifin ya da müracaatın kadro yoğunluğuna ve stratejik plana göre uygun görüldüğüne dair Üniversite Yönetim Kurulu'nun kararı alındıktan sonra açık olan kadrolar ilgili dekanlıkça/müdürlükçe Üniversite web sayfasından duyurulur. Ayrıca ilgili birimde ve başka üniversitelerin ilgili bölümlerine de yazılı duyuru yapılır. Gerek görüldüğünde diğer duyuru biçimlerine de başvurulabilir.

İlgilenen adaylar form, dilekçe ve ekinde doktora/tıpta uzmanlık/sanatta yeterlik diploması, lisans ve lisansüstü öğrenimlerine ait transkriptleri, özgeçmiş, varsa yayın listesi, referans mektupları, referans verebilecek kişilerin adları ve eğer varsa uluslararası geçerliliği olan yabancı dil sınav sonuç belgesi ile dekanlığa/müdürlüğe başvururlar.

Başvurular, ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanınca biri başka bir bölüm/anabilim dalı/anasanat dalından olmak üzere ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı öğretim üyeleri ve/veya öğretim görevlileri arasından önerilen ve dekan'ın müdür'ün onayı ile kurulan en az üç üyeden oluşan bir jüri tarafından değerlendirilir.

Adayın;

a) Doktora/tıpta uzmanlık/sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olması,
b) Hacettepe Üniversitesi Senatosu'nun Yardımcı Doçent Kadrosuna Atanma Kriterleri ile İlgili 17.04.2004 tarih ve 2004/20 sayılı kararında öngörülen yabancı dil şartını sağlamış olması, (Edebiyat ile Eğitim Fakültelerinde yabancı dilde eğitim yapılan programlarda ilgili anabilim dalına (TUS sistemi dışında) araştırma görevlisi olarak atanacak adayların, yabancı dil sınavlarına kendi yabancı dil alanı dışında bir dilde girerlerse en az 80 puan veya kendi dil alanından girerlerse en az 90 puan almaları gerekir.)
c) Yükseklisans ve/veya doktora not ortalamasının ayrı ayrı en az 3.00 olması, (Hacettepe Üniversitesi dışından yapılan başvurularda eşdeğerlik değerlendirilmesi, başvuruları değerlendirme jürisi tarafından yapılır.)
d) SCI, SCI Expanded veya SSCI veya AHCI kapsamındaki dergilerde yayınlanmış bir yayını veya biri yurtiçinde hakemli bir dergide yayınlanmış adayın birinci isim olduğu bir yayını ile diğeri uluslararası hakemli bir dergide tam metni yayınlanmış bir konferans bildirisinin ya da kongre sunumunun bulunması,

asgari başvuru koşullarıdır. Jüri başvuru dosyalarını incelemenin yanı sıra, adaylarla bir sözlü görüşme (mülakat) yapar; ayrıca, adayların sunacakları tümüyle yabancı dilde bir seminer, ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı öğretim üyeleri ve/veya öğretim görevlileri tarafından izlenir. Soru-cevap kısmından sonra katılanların aday hakkında ayrı ayrı yapacakları değerlendirmeler jüriye yazılı olarak iletilir. Bu değerlendirmeleri de dikkate alan jürinin bir rapor halinde hazırlayacağı gerekçeli önerisi ekleriyle birlikte bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanlığına bildirilir. Bir adayın bu tanıma göre öğretim görevlisi olarak atanmak üzere önerilebilmesi için deneyim birikiminin yeterli ve amaca uygun bulunması gerekir.

Deneyim birikimi vb. konularda gerekli görülebilecek ek koşullar fakülte/yüksekokul/ enstitü yönetim kurulunca belirlenir.

Jüri raporu, bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı/ başkanlığı görüşü ile birlikte dekanlığa/ müdürlüğe sunulur. Fakülte/enstitü/yüksekokul yönetim kurulunca incelenen dosya dekanlık/müdürlük görüşü ile birlikte Rektörlüğe sunulur. Değerlendirme sonucu Rektörlükçe açıklanır ve atama işlemleri 2547 sayılı Yasanın 31'inci maddesi uyarınca yürütülerek sonuçlandırılır.

GÖREV UZATMA:

Doktoralı öğretim görevlilerinin görev süreleri sonunda yeniden aynı kadroya atanmaları 2547 sayılı Yasanın 31'inci maddesindeki esaslar uyarınca öncelikle ilgili birimde öğretim görevlisinin verdiği dersi verebilecek başka bir öğretim üyesinin bulunmaması veya bu kişinin haftalık ders yükünün 12 saatin üzerinde olduğunun başvuruları değerlendirme jürisi tarafından yazılı olarak belirlenmesi koşuluyla mümkündür. Ayrıca yeniden kadroya atanacak adayın öğretim görevlisi olarak çalıştığı dönemdeki eğitim-öğretime katkısı ve araştırma etkinlikleri ile öğretim görevlisinin sicil ve disiplin durumunun da göz önünde bulundurulması zorunludur. Öğretim görevliliğinde 4.yılını dolduran elemanların yeniden kadroya atanabilmesi için, SCI, SCI Expanded veya SSCI veya AHCI kapsamındaki dergilerde en az bir yayın yapmış olma koşulunu sağlamaları gerekir.

YÜRÜRLÜK TARİHİ:

Bu ilkeler 01.01.2005 tarihinden itibaren atanacaklara ve atamalarda geçerlidir.

Üniversitemiz Senatosu'nun 09 Kasım 2005 tarih ve 2005-145 sayılı Üniversitemize araştırma görevlisi olarak atanacak (TUS Hariç) adaylar ile ilgili kararının son paragrafının; "Edebiyat ile Eğitim Fakültelerinde yabancı dilde eğitim yapılan programlarda ilgili anabilim dalına (TUS sistemi dışında) araştırma görevlisi olarak atanacak adayların, yabancı dil sınavlarına kendi yabancı dil alanı dışında bir dilde girerlerse en az 80 puan veya kendi dil alanından girerlerse en az 90 puan almaları gerekir." şeklinde değiştirilmesi uygun görüldü.