Rektörlük Duyuruları

TUS SİSTEMİ DIŞINDA ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN ATANMALARI, BAŞARILARININ DEĞERLENDİRİLMESİ ve GÖREV SÜRELERİNİN UZATILMASINA İLİŞKİN İLKELER

TANIM:

Araştırma Görevliliği; lisansüstü eğitim öğretimi teşvik amacına dayalı ve yüksek lisans veya doktora/sanatta yeterlik/tıpta uzmanlık eğitimi süresi ile sınırlı olarak sürdürülen geçici bir öğretim üyesi yardımcılığı görevidir. Araştırma görevliliği, 2547 sayılı yasanın 50. ve 33. maddeleri ile Lisansüstü Öğrenim Görenlerden Öğretim Yardımcısı Kadrolarıyla Atanacakların Hak ve Yükümlülükleri ile Tıpta Uzmanlık Öğrencilerinin Giriş Sınavları Hakkında Yönetmelik’te belirlenen usul ve esaslara uygun olarak kayıtlı olunan eğitim-öğretim programı başarıyla tamamlandığında kendiliğinden sona erer.

Öğretim üyelerine, (i) derslerle ilgili uygulama, laboratuvar vb. çalışmalarda, (ii) ödev, proje vb. değerlendirmede, (iii) sınav gözcülüğünde, (iv) araştırma ve deneylerde, (v) öğrenci danışmanlığı ve kayıt işlerinde yardımcı olmak ve kayıtlı olduğu lisansüstü programlardaki derslerde ve tezde başarılı olmak araştırma görevlilerinden beklenen başlıca görevlerdir. Araştırma görevlileri bağımsız olarak ders veremezler, sınav değerlendiremezler, not veremezler.

ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ KADROSUNA BAŞVURU ve ATAMA KOŞULLARI:

Bir birimde açık olan kadrolar, bölüm başkanı veya anabilim dalı/anasanat dalı başkanı’nın önerisi ve dekan’ın (enstitü ve yüksekokullarda) müdür’ün onayı alındıktan sonra Rektörlükçe üniversite web sitesinden duyurulur. Ayrıca başka üniversitelerin ilgili bölümlerine yazılı olarak duyuru yapılacağı gibi gerek görülürse diğer duyuru biçimlerine de başvurulabilir.

İlgilenen adaylar form, dilekçe, diploma örneği ve not çizelgesi (transkript) ile ilgili dekanlığa/müdürlüğe başvururlar.

Başvurular, ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanı’nca bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı öğretim üyeleri ve/veya öğretim görevlileri arasından seçilmek suretiyle kurulan ve fakülte, yüksekokul veya enstitü yönetim kurulunca onaylanan en az üç kişilik bir jüri tarafından değerlendirilir.

Adayların lisans eğitiminde 2.60 üzerinde bir genel not ortalamasına sahip olmaları, lisans eğitimlerini normal öğretim süresinin en çok bir yıl fazlası ile tamamlamış olmaları ve Hacettepe Üniversitesi Senatosu’nun kararı ile bir yabancı dilde eğitim yapan (1/3 oranında yabancı dilde eğitim yapanlar dahil) bölüm/ anabilim dalı/anasanat dalına girecek adayların Yardımcı Doçent Atanma Kriterlerinde öngörülen yabancı dil koşulunu sağlamış olması asgari başvuru koşulu olarak aranır. Yabancı dilde eğitim yapmayan bölüm/anabilim dalı/anasanat dallarında ise yükseklisans eğitimi için araştırma görevlisi kadrosuna atanacakların KPDS sınavından 65 veya benzer sınavlardan eşdeğer not almaları, doktora eğitimi nedeniyle araştırma görevlisi kadrosuna atanacakların ise KPDS’den 75 veya eşdeğer sınavlardan 75 KPDS puanına eşdeğer not almaları şarttır. Yükseklisans ve Doktora yapmak üzere atanan araştırma görevlilerinde, yükseklisans ve doktora araştırma görevlisi atanmasında yabancı dil şartı ayrı ayrı değerlendirilir.

Yabancı dil koşulunu sağlayamadıkları halde lisans eğitimindeki üstün bir başarısı (3.80 üzerinde bir not ortalaması gibi) nedeniyle jüri tarafından önerilen adaylarla ilgili olarak, ilgili bölüm başkanlığı/anabilim/anasanat dalı başkanlığı ve dekanlığın/müdürlüğün gerekçeli görüşleri Üniversite Yönetim Kurulunda değerlendirilerek başvuru hakkında bir karar verilir. Bu şekilde yabancı dil koşulunu sağlayamadığı halde, Üniversite Yönetim Kurulu kararı ile ataması yapılanlardan, yükseklisans programında olanlar ders dönemi süresinde, doktora programında olanlar ise doktora yeterlik sınavından önce yabancı dil koşulunu yerine getirmek zorundadırlar. Aksi takdirde tez savunma sınavına giremezler.

Sınav biçimi (yazılı-sözlü), sınav türü (metin/problem/test), içeriği, düzeyi, değerlendirme yöntemi vb. konular ile sınavın yanı sıra gözönünde alınacak diğer ölçütler, bölüm, anabilim dalı/anasanat dalı akademik kurulu’nca belirlenir ve aynı bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı jürilerinde tüm araştırma görevliliği sınavlarında bilim ve sanat alanının elverdiği ölçüde aynı biçimde uygulanır.

Sınav sonuçlarıyla ilgili olarak jüri tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen rapor bölüm başkanlığının görüşü ile birlikte dekanlığa (enstitü ve yüksekokullarda müdürlüğe) sunulur ve değerlendirme sonucu dekanlıkça/müdürlükçe açıklanır. Atama işlemleri 2547 sayılı Yasanın 50/d ve 33.maddesi ile Lisansüstü Öğretim Görenlerden Öğretim Yardımcısı Kadrolarına Atanacakların Hak ve Yükümlülükleri ile Tıpta Uzmanlık Öğrencilerinin Giriş Sınavları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılır.

Henüz sınav açılmadığı için bir lisansüstü programa kayıt yaptıramamış olan adayların başvuru işlemleri kadroya atanma hususunda müktesep hak teşkil etmemek kaydıyla sürdürülür. Kesin atamanın yapılabilmesi için adayın alanında açılacak ilk lisansüstü öğrenime giriş sınavına katılıp başarılı olması gerekir.

BAŞARI DEĞERLENDİRME:

Araştırma görevlilerinin akademik başarı ve gelişmeleri ile görevdeki başarıları, sicil ve disiplin durumları her yıl değerlendirilir. İlgili birimler ayrıca dekan’ın, (enstitü ve yüksekokullarda) müdürün onayı ile ilgililerden araştırma görevlileri hakkında daha kısa süreli değerlendirme raporlarını isteyebilirler. Bu değerlendirmeler Akademik Personel Yıllık Faaliyet Raporu’nun ilgili bölümü ile yansıtılır. Araştırma görevlisi hakkında menfi yönde yapılan değerlendirmelerde bu düşünceleri tevsik eden belgeler rapora eklenir. Bu değerlendirme raporunun ilgili fakülte, yüksekokul veya enstitü yönetim kurulunca kabulünü müteakip, 2547 sayılı Yasanın 33. ve 50.maddeleri ile görevlendirilecek araştırma görevlileri hakkındaki Hacettepe Üniversitesi Senatosu’nun 27.9.2004 tarih ve 2004/83 sayılı kararı ve bu İlkeler çerçevesinde araştırma görevlilerinin görev süreleri uzatılabilir.

GÖREV SÜRELERİ:

Yükseköğretim Kanununun 33.ve 50.maddeleri gereğince atanacak olan araştırma görevlilerinin görev süreleri her defasında en fazla bir yıl süreyle olmak üzere eğitim-öğretim süreleriyle sınırlıdır.

Bu süreler:

a)Yükseklisans-doktora programlarında kayıtlı öğrenciler için en fazla 6 yıl,
b)Doktora programlarında kayıtlı öğrenciler için en fazla 4 yıl,
c)Yükseklisans programlarında kayıtlı öğrenciler için en fazla 2 yıl’dır.

Ancak zorunlu hallerde ve gerekçeli olmak koşuluyla bu sürelerin: yükseklisans-doktora programları için 2 yıl, doktora programları için 2 yıl ve yükseklisans programları için de 1 yıl daha uzatılması mümkündür.

Belirtilen bu süreleri kullanmış olmalarına rağmen mecburi hizmet yükümlülüğü bulunan araştırma görevlilerinin görev süreleri bu yükümlülüklerinin bitiminde sona erdirilir.

GÖREV UZATMA:

2547 sayılı Yasanın benimsemiş olduğu temel prensip uyarınca, geçici bir görev olan araştırma görevliliğine ilk defa yapılacak atamalarda ve ilk görev süresi sonunda araştırma görelisinin aynı kadroya yeniden atanmasında 2547 sayılı Yasanın 50. ve aynı Yasanın değişik 33.maddesinde öngörülen usul ve esaslar ile 2547 sayılı Yasanın 50.maddesinin uygulanmasına ilişkin “Lisansüstü Öğretim Görenlerden Öğretim Yardımcısı Kadrolarına Atanacakların Hak ve Yükümlülükleri ile Tıpta Uzmanlık Öğrencilerinin Giriş Sınavları Hakkında Yönetmelik” de belirlenmiş olan tüm gerekler eksiksiz uygulanır.

Yükseklisans yada doktora programından mezun olan öğrencinin mezuniyet tarihinden itibaren, kayıtlı olduğu eğitim-öğretim programından her ne sebeple olursa olsun ilişiği kesilen öğrencinin ise ilişiğinin kesilmesi tarihinden itibaren 30 gün içinde araştırma görevlisi kadrosu ile ilişiği kesilir.

Ancak yükseklisans programını başarıyla tamamlayan (iki yılda) ve doktora programına devam etmek isteyen araştırma görevlilerinin, mezuniyet tarihinden sonra açılacak ilk doktora programına giriş sınavında başarılı olmaları koşulu ile araştırma görevliliği statüsü bu eğitim süresi ile sınırlı olarak kesintisiz olarak sürdürülebilir.

Lisansüstü öğretim programlarını normal süreleri sonunda veya daha kısa bir sürede başarıyla tamamlayarak mezuniyetine karar verilen öğrencilerden hizmetine gereksinim duyulanların ilgili Kanun ve Yönetmelik hükümleri ile bu ilkelerde belirlenen esaslara uyulmak ve yukarıda belirtilen ek süreler aşılmamak şartı ile bölüm/anabilim/anasanat dalı başkanlığının gerekçeli önerisi, dekanın uygun görüşü üzerine Üniversite Yönetim Kurulu kararı ile mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl süre ile yeniden kadroya atanmasına karar verilebilir.

YÜRÜRLÜK TARİHİ:

Bu ilkeler 01.01.2005 tarihinden itibaren atanacaklara ve atamalarda geçerlidir.

Üniversitemize araştırma görevlisi olarak atanacak (TUS hariç) adaylar ile ilgili olarak aşağıdaki hususlar uygun görülerek, bu kararın 2004-2005 öğretim yılından itibaren mezun olanlara uygulanmasına karar verildi.

Üniversitemizde doktora eğitimi yapmak üzere araştırma görevlisi olarak atanacaklarda, Türkçe eğitim yapılan programlar için 75, yabancı dilde eğitim yapılan programlar ile 1/3 oranında yabancı dilde eğitim yapılan programlar için 80 yabancı dil puanı almış olmaları koşulu aranır.

Bunlardan lisans programlarını 1., 2. ve 3. olarak tamamlayıp 3.80 not ortalamasını tutturamayanların yabancı dil sınavından en az 65 puan almaları halinde atamaları yapılıp bir yıl içinde yabancı dil puanlarını, Türkçe eğitim yapılan programlar için 75, yabancı dilde eğitim yapılan programlar için 80 puana yükseltmeleri beklenir. Yükseltemeyenlerin kadroları ile ilişikleri kesilir.